Cultura Organizacional
Diagnosticamos a cultura vivida, não apenas a declarada, e conduzimos a evolução dos comportamentos que fazem a estratégia acontecer.
O que é cultura organizacional?
Cultura organizacional é o conjunto de comportamentos, símbolos e formas de trabalhar que sustentam ou travam a estratégia. A WePeople diagnostica a cultura vivida, não apenas a declarada, e conduz a evolução dos comportamentos que fazem a estratégia acontecer.
A tese
A cultura declarada cabe num quadro na parede. A cultura vivida é a que decide.
Toda organização tem uma cultura, mesmo quando não a nomeia. O problema aparece quando os valores escritos e os comportamentos praticados contam histórias diferentes: a estratégia passa a competir com o jeito como as coisas realmente acontecem.
Sinais de que a sua empresa precisa disso
- A cultura descrita nos valores não é a cultura vivida no dia a dia.
- O crescimento rápido começou a desorganizar a forma de trabalhar.
- Fusões ou aquisições juntaram times com jeitos incompatíveis de operar.
- A estratégia é clara na diretoria e não chega ao comportamento das equipes.
Como atuamos
Cinco fases, do diagnóstico à perpetuidade
A evolução cultural acontece por dentro, com a liderança envolvida desde a primeira fase.
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Identificação do modelo e diagnóstico
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Sensibilização de lideranças
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Comunicação e engajamento
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Mapeamento de impactos
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Suporte e perpetuidade
Case relacionado
Grupo WLM
Evolução cultural conduzida junto com a gestão da mudança, alinhando comportamentos à nova fase do negócio.
Ver o casePerguntas frequentes
Cultura Organizacional, na prática
O que é cultura organizacional?
É o conjunto de comportamentos, símbolos e formas de trabalhar que se repetem ao longo do tempo e definem como a organização decide e opera, com ou sem alguém olhando.
Como diagnosticar a cultura de uma empresa?
Comparando a cultura declarada com a cultura vivida: os comportamentos, símbolos e formas de trabalhar que de fato se repetem, e o quanto sustentam ou travam a estratégia. O diagnóstico é o ponto de partida do plano de evolução.
Cultura e clima são a mesma coisa?
Cultura é o conjunto de comportamentos e formas de trabalhar que se repetem e definem como a organização decide e opera. Clima é a percepção das pessoas sobre o ambiente de trabalho em um dado momento. Por isso o diagnóstico olha a cultura vivida, e não só o clima.
Quanto tempo leva uma evolução de cultura?
Depende do ponto de partida e da ambição do negócio. Mudar comportamento é gradual e exige liderança envolvida, rituais e indicadores ao longo do tempo. O prazo é definido junto com o diagnóstico.
Vamos conversar sobre o seu cenário.
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